看成都搬家行业聘请员工的标准观念转变!

2019-05-31 20:18 admin 167

在日新月异的社会进程之中,许多行业也迎来了自身的成长与变化,成都搬家行业自然也不例外,而且体现的最为明显的一点,那就是许多成都搬家公司开始在聘请员工上面,无论是标准还是观念,从服务到资质,都和以前有了截然不同的区别。

首先就是员工性别方面的一种新趋势,那就是不再排斥女性员工,反而逐渐地提高女性员工的比例,曾经一度只招收男员工,而且轻文化程度,重体力强壮等现象,早已经成为一种过去式。

看成都搬家行业聘请员工的标准观念转变!

对此,成都搬家公司某负责人解释说:以前搬家全是纯爷们,靠的就是一股子力气,甚至有时司机也不是只负责开车,同时还要兼职替代一下搭把手,帮助搬运一些家具等事情,所以在招聘员工方面,一般都是招男性员工,还要身强体健,否则根本无法从事这项工作。

但是,随着近年来的经济快速发展,许多家具、家电都在朝着轻、薄风格发展,包括一些家居物品也趋向于功能性与实用性的结合,所以搬家物品不再是以笨重型为主,反而是越来越多的小件物品的出现,不但易碎,而且种类多、规格多,价值还比较高。

如此一来,这是导致成都搬家行业开始重新思考一个问题,那就是员工的聘请标准与观念的转变,不仅要与日俱进,更要取长补短,针对当下整体搬家行业的趋势与特点,适当地增加女性员工的比例,因为女性虽然在体力上面有所不足,但却更为细致与耐心,而且许多女性客户更乐意与同性交流,因为彼此之间的考虑问题的思维更为接近一些。

所以,就成都搬家行业的整体趋势而言,在越来越多的女性员工从事这项工种时,俨然就是一种时代变化的使然,同时也意味着搬家行业也得尽快地完成职能转变,在行业领域中拓展出更多的服务品牌与优势来。